驻**局纪检组负责监督单位*家，共有处级干部人，科级干部*人，一般干部职工*人，共*人。现将过去一年主要工作情况报告如下。

一、执纪监督方面

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会同监督单位党组织专题研究党风廉政建设和反腐败工作次。与监督单位领导班子成员谈话人次，谈话率；与监督单位内设科室负责人、下属单位负责人谈话人次，谈话率；任前廉政谈话人次，谈话率*。开展监督检查和专项治理次，发现问题*个。开展明察暗访*次，发现问题*个。对监督单位扶贫点工作情况进行监督检查*次。参加“三重一大”事项会议场，发现问题*个。建立科级干部廉政档案*份，建档率*。回复党风廉政意见人次。

主要做法

开展谈心调研，摸清情况底数。纪检组成立伊始，就深入各监督单位实地调研，对工作职能、领导分工等情况和党风廉洁建设工作进行全面了解；先后为*名科级干部建立廉政档案；结合谈心调研，对各监督单位的班子运转、干部本人和家庭情况有了更全面的了解。

严肃***生活，强化党内监督。认真参加领导班子民主生活会，督促开展批评和自我批评，强调落实主体责任、加强作风建设、深化专项治理、织密制度笼子等要求；还对监督单位“三会一课”落实情况和有关会议记录进行监督检查，努力提高党内***生活的***性、时代性、原则性和战斗性。

紧盯关键少数，督促责任落实。经常性地提醒监督单位领导 “主体责任是份内之事，不抓是失职，抓不到位也不行，出了问题就要问责”；积极开展廉政约谈和任前谈话，要求党员干部强化纪律意识，筑牢思想防线，慎独慎初慎微。一年来与班子成员和中层干部谈话人，任前廉政谈话人，办理党风廉洁意见回复函*批次；督促市委党校领导办公室面积超标问题整改到位；结合违规借贷、“四不为”等专项治理，对监督单位开展了*轮次监督检查。

聚焦“三重一大”，强化日常监督。凡涉及“三重一大”事项会议，纪检组均派人参会，并敢于依纪依规提出不同意见。如在**局研究开展党员活动时，否定了原定赴外地考察的计划；今年以来，共向监督单位书面提出意见建议*条；每逢重要时间节点，都通过微信发布、会议讲解等形式，通报典型案例，强调纪律要求。

二、执纪审查方面

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主动发现监督单位管党治党方面的问题*个，主动发现党员干部违纪问题线索*个，书面向监督单位提出意见建议*条，向市纪委移交问题线索*个，向市纪委书面报告问题*次。接收问题线索*个，已办结*个，办结率*。开展谈话函询*次，按第一种形态处理*人次（诫勉谈话）。

主要做法

坚持问题导向，下发*份整改通知书，督促相关单位对科级干部出国（境）证件由个人保管、廉政档案填报不规范等问题及时整改到位；强化责任落实，要求监督单位通过谈心谈话、支部活动等方式，加强日常教育管理；严守《监督执纪工作规则》，按要求宣布对*名处级干部的立案决定，督促*名处级干部及时回复问题函询，完成对*名科级干部的信访件核查。

三、党内问责方面

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问责党员领导干部*人次，书面向党组织提出问责建议*条。

主要做法

结合信访反映开展专题调研，对市总工会门面出租管理上存在问题提出具体整改措施，得到市委领导的书面批示和充分肯定；根据“一岗双责”要求，对*名科级干部进行诫勉谈话，督促市总工会对存在问题进行整改落实。

四、自身建设方面

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向市纪委网站报送工作信息*条，在驻在部门上班*天，到监督单位开展工作天，抽调参与市纪委工作人次,开展组内家访*次，派员参加学习培训*人次。

主要做法

按照“打铁必须自身硬”要求，认真排查廉政风险，严格请示报告制度，自觉接受组织和群众的监督；服务工作大局，在保质保量完成“规定动作”的前提下，多次派员参加明察暗访、防汛督查、专题调研和年度考核等中心工作；制定参加会议、意见回复等工作制度，畅通纪检组与监督单位间的沟通渠道；努力塑造“忠诚严谨、务实担当”的办公室文化，按照“负责任、抓紧办、讲真话”的工作要求，切实维护好纪检监察干部形象。