近日，山东省滨州市发布了关于《全市劳动人事争议调解仲裁工作推进会召开》的干部任免文件，一批干部即将在滨州市新的工作岗位中得到锻炼和成长，一起来看看哪些同志得到了组织的肯定和提拔。

4月3日上午，全市劳动人事争议调解仲裁工作推进会在市人社局十三楼会议室召开。会议传达省人社厅2020年劳动人事争议调解仲裁工作要点,总结全市2019年劳动人事争议调解仲裁工作、安排部署2020年工作,对全市调解仲裁统计工作进行培训。市人社局党组成员、副局长于燕同志出席会议并讲话。市仲裁院副院长翟瑞民同志传达省人社厅2020年劳动人事争议调解仲裁工作要点，安排部署今年调解仲裁重点工作。各县（市、区）仲裁院负责人及业务骨干参加了会议。

会议指出，去年以来，我国宏观经济形势严峻，新产业、新模式、新业态活跃发展，国内经济下行压力不断加大，给劳动人事争议案件处理工作带来前所未有的困难和压力。面对压力，全市调解仲裁机构以提升办案效能为中心，通过细化工作指标、优化规章制度、规范办案程序、举办调解员培训班、设立仲裁派出庭、建立法律援助工作站等措施，完善了人社、工会、司法等部门协调联动、共建共治共享的融合机制，搭建了大协商、大调解、大预防的工作格局，保证了调解仲裁各项工作稳步推进。但是，全市调解仲裁工作仍存在工作推进不平衡、整体水平待提升、对标省内先进有差距等问题。

会议强调，抗击新冠肺炎疫情期间,我市各级人社部门积极行动,担当作为,引导企业和职工共担责任、共渡时艰,保持了全市劳动关系总体和谐稳定。

当前，国内疫情防控工作趋于平稳，全市各级调解仲裁机构要继续抓好疫情防控与争议处理各项工作。要积极化解疫情期间案件存量，在抓实抓细疫情防控措施前提下，科学有序恢复案件审理工作，防止因疫情防控造成案件长期中止、延期，确保当事人合法权益得到及时保障。进入二季度，防控任务和争议处理工作压力加大，要对争议纠纷集中爆发的可能性进行准确研判。市县两级仲裁机构要做好做足各项政策措施的储备和应对预案，把预防化解工作做在前面，有效应对疫后可能出现的案件集中爆发局面。

会议要求，2020年的全市调解仲裁工作要树立“强宣传、重调解、补短板、提质效、建平台”的工作思路，严格规范案件审理程序，深化要素式办案改革，重点推进基层调解组织规范化建设、“互联网＋调解”平台推广、调裁审衔接等工作，高质量完成各项任务指标，确保我市调解仲裁工作实现新跨越。