近日，山东省滨州市发布了关于《滨州市局政务信息公开工作获优秀等次》的干部任免文件，一批干部即将在滨州市新的工作岗位中得到锻炼和成长，一起来看看哪些同志得到了组织的肯定和提拔。

4月3日，滨州市人民政府办公室下发《于关2019年全市政务公开工作考核情况的通报》（滨政办字【2020】25号），市统计局被考核为“2019年全市政务公开工作” 优秀等次。政务信息公开工作首获优秀等次，得益于领导重视，多措并举持续推进工作落实，并建立长效机制。 一是制定《整改方案》，持续推进政务公开工作。根据市政府信息公开与新闻科反馈《市统计局2018年政务公开问题清单》，拟定整改方案，梳理拟定《市统计局信息公开分类目录清单》，明确具体公开事项，落实责任科室，每季度召开一次信息公开自评会议，确保公开到位。 二是强化培训，建立实施信息专员制度。多次召开政务信息公开和政务数据共享专题培训，对信息报送、信息公开目录梳理和数据库维护、政务公开网站建设等工作进行安排部署，准确分析研判政务信息工作面临的新形势，认清了政务信息的重要性，明确了政务信息工作的着力点，统计信息和党委信息的结合点。建立科室信息员专项负责制度，定期梳理信息公开目录，按时完成月度、季度和年度数据库维护。 三是建立健全规章制度，流程再造实现长效机制。修订《滨州市统计局政府信息公开工作考核和责任追究办法》，全方位落实政务公开工作目标责任制，将政务信息工作作为衡量工作实绩及年度评先树优的主要依据，增强工作责任感和压力感。修订《滨州市统计局信息和分析工作考核办法》，更加明确了信息分析考核的报送渠道，确定了两办信息为主体考核对象，明确了附加考核得分所涵盖的范围、分值。同时新《办法》与年度考核评优挂钩，极大提高了广大干部职工撰写信息和分析的积极性。制订《滨州市统计局文件交接归档制度》，明确了行文规则、公文格式和归档时限，加强资料档案管理。